うつ病で退職

最近では長時間労働にや上司のパワハラによって、うつ病を発症したり、自殺を図ってしまうことが社会問題となっています。

裁判において、実際に長時間労働の強制やパワハラの認定をされている企業が発覚しいます。

これらの、企業は裁判で明らかにされたことを真摯に受け止め、業務形態を変えていくべきです。

長時間労働やパワハラによって、うつ病を発症して社会復帰が困難な方には労災を認定し、社会復帰を手助けすべきものだと考えていますが、この制度を悪用する輩も現れます。

うつ病と偽り退職をして労災認定をする輩です。

企業様も明らかに不振を抱いているので弊社にご依頼をされます。

このご依頼は90%以上の確率で対象者はクロです。

この対象者達は、うつ病と偽っているのですぐに証拠が取れます。

毎日、パチンコ屋に通っていたり、休職中にもかかわらず他の仕事を始めていたり、中には自ら自分で労災のお金が入ると吹聴していた方もいます。

上記の対象者達は医師の診断書を貰っております。

制度を悪用する輩は後を絶ちません。

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