三菱樹脂事件(企業側の採用の自由)

企業側の雇い入れについて争われた。

3か月の試用期間を設けて私企業に採用されたものが、大学在学中の学生運動の活動履歴について、入社面接の際に虚偽の申告をしたという理由で、試用期間の満了直前に採用を拒否されたため、労働契約関係存在の確認を求めた。

最高裁は、間接適用説の立場を前提としてうえで、企業者は契約締結の自由を有し、

「いかなる者を雇い入れるか、いかなる条件でこれを雇うかについて、法律その他による、特別の制限がない限り、原則としてこれを自由に決定できるのであって、企業が特定の思想・信条を有すする者をそのゆえをもって雇い入れを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない」とした。

最大判S48.12.12

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